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Empresa
POINT SERVICE GROUP S.A.S.Descripción de la Empresa
Servicios de asesoría empresarialDepartamento
AntioquiaLocalidad
MEDELLINTipo de Contratación
FreelanceDescripción de la Plaza
estionar, coordinar y asegurar el buen desarrollo de los proyectos de la empresa, garantizandoque se cumplan los plazos, presupuesto y objetivos establecidos, con enfoque en eficiencia, calidad
y trabajo en equipo. Esta posición será freelance y orientada a resultados en proyectos específicos.
Requisitos de Formación y Experiencia:
• Formación académica:
o Título técnico, tecnológico o profesional en Administración de Empresas, Gestión
Organizacional, Gestión de Proyectos o áreas afines.
o Certificación en gestión de proyectos (preferible, como PMP, Scrum Master o
similares).
• Experiencia:
o Mínimo 3 años de experiencia en coordinación y gestión de proyectos, liderando
equipos y manejando diferentes fases del ciclo de vida de proyectos.
o Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios, manejo de presupuestos,
seguimiento de cronogramas, control de calidad y gestión de riesgos.
o Experiencia en el uso de herramientas de gestión de proyectos (Trello, Odoo, Asana,
Microsoft Project, Jira, entre otros).
o Experiencia en cargos de liderazgo o coordinación de equipos (preferible).
Habilidades y Competencias:
• Habilidades técnicas:
o Dominio de herramientas informáticas (MS Office, Google Workspace).
o Conocimiento y manejo de herramientas de gestión de proyectos.
o Capacidad de análisis y control presupuestario.
o Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y tradicionales (Waterfall).
• Competencias blandas:
o Inteligencia emocional: Habilidad para gestionar el estrés, adaptarse a cambios y
tomar decisiones acertadas en momentos de presión.
o Creatividad y resolución de problemas: Capacidad para encontrar soluciones
innovadoras ante obstáculos.
o Liderazgo: Disposición para liderar equipos desde la asertividad, honestidad,
transparencia y rápida adopción de estrategias humanas de liderazgo positivo para
los equipos de trabajo, tanto los internos como los de los clientes.
o Comunicación efectiva: Capacidad para comunicarse de manera clara y efectiva
tanto con el equipo de trabajo como con los superiores y clientes.
o Trabajo en equipo: Disposición para colaborar de manera proactiva con diferentes
áreas y liderar equipos.
o Organización: Gran capacidad para organizar tareas, priorizar actividades y cumplir
con los plazos establecidos, reporte de informes reales, elaborados de manera
imparcial y objetiva en todos los casos.
o Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse a cambios rápidos y trabajar en ambientes
dinámicos.
o Aprendizaje continuo: Interés por adquirir nuevos conocimientos y habilidades.
• Actitudes:
o Respeto y disposición para recibir retroalimentación.
o Proactividad, autonomía y recursividad para resolver problemas.
o Disposición para trabajar por proyectos de manera freelance, con una carga horaria
flexible y orientada a resultados.
Funciones Principales:
1. Planificación de Proyectos:
o Definir cronogramas de trabajo, fases del proyecto y recursos necesarios.
o Elaborar y gestionar presupuestos, asegurando que los proyectos se mantengan
dentro de los márgenes definidos.
2. Coordinación de Equipos:
o Liderar y coordinar equipos de trabajo multidisciplinarios, asignando tareas y
supervisando su ejecución.
o Fomentar la comunicación y colaboración entre los miembros del equipo, velando
por un ambiente de trabajo armonioso.
3. Seguimiento y Control:
o Hacer seguimiento al avance de los proyectos, asegurando que se cumpla con los
plazos y estándares de calidad.
o Identificar riesgos y proponer soluciones para mitigarlos, informando a los
superiores de cualquier desviación.
4. Gestión de Cambios:
o Asegurar la implementación de procesos de cambio dentro de los proyectos,
garantizando que se realicen de manera controlada y exitosa.
5. Informes y Reportes:
o Elaborar informes periódicos para la alta dirección, informando sobre el estado de
los proyectos, posibles riesgos y desviaciones.
6. Evaluación de Proyectos:
o Evaluar el desempeño de los proyectos una vez finalizados, proponiendo mejoras
para futuras iniciativas.
Proceso de Selección:
Para garantizar una selección eficaz, te sugiero seguir estos pasos:
1. Publicación de la vacante:
Utiliza plataformas especializadas en freelance como Workana, Frevelancer, LinkedIn y
portales locales en Medellín. Asegúrate de resaltar que es un trabajo freelance y que se
valorará la experiencia en gestión de proyectos y herramientas ágiles.
2. Filtrado inicial:
Filtra los candidatos según la formación requerida y la experiencia previa en la gestión de
proyectos, prestando especial atención a la experiencia en cargos de liderazgo.
3. Entrevistas técnicas y blandas:
Realiza entrevistas en dos fases: una técnica para evaluar el conocimiento en herramientas
y metodologías de gestión de proyectos, y otra para evaluar competencias blandas como la
comunicación, trabajo en equipo, y capacidad de resolución de problemas.
4. Prueba práctica:
Puedes incluir una prueba de gestión de proyectos donde los candidatos deban proponer
una planificación de proyecto en base a un caso real o hipotético, utilizando alguna de las
herramientas mencionadas.
5. Revisión de referencias:
Verifica las referencias laborales previas de los finalistas para confirmar sus habilidades de
liderazgo y capacidad para trabajar en proyectos similares.
6. Selección final:
Considera factores como el ajuste cultural con la empresa, la disposición para trabajar de
manera independiente (freelance) y la expectativa salarial.
Expectativa Salarial:
La expectativa salarial debe ajustarse a lo que se ofrece para cargos freelance, manteniendo el
salario dentro del rango propuesto (máximo $2.500.000). Asegúrate de negociar y aclarar cualquier
detalle sobre la compensación por proyectos, bonificaciones por resultados o pago por hora si es
necesario.
Estrategias para Hacer Más Eficiente el Proceso de Selección:
• Pre-selección automatizada: Utiliza herramientas de pre-selección, como formularios
automatizados o tests online, para evaluar conocimientos previos y experiencia de manera
más rápida.
• Entrevistas estructuradas: Utiliza entrevistas con preguntas basadas en competencias para
asegurar que los candidatos tengan las habilidades necesarias para desempeñarse en el
cargo.
• Feedback continuo: Mantén a los candidatos informados sobre el proceso y los tiempos
estimados para generar confianza y claridad.
Este perfil está diseñado para garantizar que la persona seleccionada pueda aportar tanto en la
gestión operativa como en la estrategia de los proyectos dentro de Project Cero.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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