Asistente Administrativa

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Empresa

Selección Efectiva SAS

Descripción de la Empresa

Especialistas en Selección de Personal, prestando nuestros servicios en más de 50 ciudades principales e intermedias de Colombia. SELECCIÓN EFECTIVA SAS, somos una consultora creada el 01 de noviembre de 1998 y formada por profesionales del área de Recursos Humanos, unidos para brindar una asesoría integral en la selección del personal de las empresas. Tenemos como principal objetivo identificar el personal idóneo y cualificado, que se adapte fácilmente a las políticas institucionales para que contribuya al logro de la estrategia de la organización; a través de una gestión con calidad, eficiencia, compromiso y excelencia, brindando confianza y credibilidad en la prestación del servicio. Seleccionamos el personal de nuestros clientes en todo el territorio de Colombia, teniendo una cobertura en más de 50 ciudades del país; proyectándonos como la solución a las necesidades de las empresas en los procesos de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional. Nuestro proceso de selección de personal está diseñado para que las empresas puedan contratar personas con la formación, experiencia y competencias profesionales más adecuadas a las necesidades de la organización y a las funciones del cargo a cubrir, así como con las competencias personales más acordes a la cultura de la compañía.

Departamento

Antioquia

Localidad

MEDELLÍN

Salario

2200000

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

Se busca Asistente Administrativo, Tecnólogo, modalidad de trabajo hibrido, Horario de lunes a viernes de 9:00 am a 5:00 pm. Conocimientos Contables y Tributarios. Salario $2.200.000, Contrato indefinido, Medellín.

Mínimo Nivel Académico Requerido

Técnico Graduado

Mínima Experiencia Laboral Requerida

1 año
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y CONTABLE

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  • Objetivo del cargo Apoyar la gestión administrativa, contable y laboral dela empresa, garantizando el adecuado registro de la información, la organización documental, la preparación de...
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