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Empresa
SOPORTE SADescripción de la Empresa
Empresa dedicada a prestación de servicios informáticosDepartamento
AntioquiaLocalidad
SABANETASalario
2500000Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Salario: $2500000Horario de trabajo: lunes - viernes
Ciudad donde desempeñara labores: Oficina Cliente en Sabaneta -
Tipo de contrato: Termino fijo por 1 mes inicialmente
Estudios en Ingenieria de sistemas o afines.
Experiencia de un año
Propósito del rol Analista de Gestión de Accesos ERP Odoo
Gestionar de manera integral los accesos y permisos de los usuarios en el ERP Odoo, asegurando que cada usuario cuente con los privilegios necesarios para desempeñar sus funciones de acuerdo con su rol, bajo principios de mínimo privilegio, segregación de funciones y control de acceso.
El rol será responsable tanto de la asignación y administración de los permisos existentes como del análisis, diseño y modelamiento de nuevos roles y permisos requeridos por la evolución de los procesos de negocio y del ERP Odoo.
Responsabilidades principales
Gestión de accesos en Odoo
• Analizar y atender solicitudes de creación, modificación, ampliación y retiro de accesos en Odoo.
• Validar que las solicitudes de acceso cuenten con las aprobaciones y justificaciones requeridas.
• Asignar los roles, grupos y permisos existentes de acuerdo con las necesidades funcionales del usuario.
• Gestionar oportunamente altas, modificaciones y bajas de accesos.
• Realizar revisiones periódicas de los accesos asignados para identificar permisos innecesarios, excesivos o incompatibles.
• Mantener actualizada la información asociada a roles, perfiles y permisos del ERP.
Modelamiento de roles y nuevos permisos
• Analizar requerimientos funcionales que impliquen la creación o modificación de permisos en Odoo.
• Diseñar y modelar nuevos roles, perfiles, grupos de seguridad y permisos de acuerdo con las necesidades del negocio.
• Determinar los objetos, módulos, menús, modelos, operaciones y niveles de acceso requeridos para cada nuevo perfil.
• Evaluar el impacto de nuevos permisos sobre los roles existentes.
• Proponer estructuras de roles que sean escalables, reutilizables y fáciles de administrar.
• Participar en pruebas funcionales y técnicas de los nuevos roles y permisos antes de su implementación.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
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