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Empresa
Diaz ConsultoresDescripción de la Empresa
Díaz Consultores Gerenciales, hace parte de un grupo de firmas con un objetivo específico: Generar un valor agregado en las compañías, facilitándoles y simplificando los procesos operativos, financieros y otros. Los cuales son importantes para el buen funcionamiento, pero que demandan tiempo y desgaste operacional, esto sí, siempre manteniendo una excelente calidad del servicio.Departamento
Bogotá DCLocalidad
UsaquenSalario
3000000Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
ABOGADO – ESPECIALISTA EN DERECHO LABORALEmpresa: Diaz Consultores
Salario: $3.000.000 – $3.500.000 mensuales (según experiencia)
Modalidad: Presencial
Ciudad: Bogotá D.C.
Horario: lunes a viernes
Tipo de empleo: Jornada completa
Tipo de contrato: Término indefinido
Objetivo del cargo
Buscamos un Abogado especialista en Derecho Laboral, con sólida experiencia en legislación laboral colombiana, seguridad social y gestión de relaciones laborales, encargado de brindar asesoría jurídica integral a la empresa y a sus clientes, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente, la prevención de riesgos legales y el adecuado manejo de los asuntos laborales.
Buscamos un profesional con criterio jurídico, capacidad analítica, excelente redacción, autonomía y orientación al servicio, que pueda acompañar estratégicamente a la organización y aportar soluciones oportunas y efectivas en materia laboral.
Principales funciones
Asesoría jurídica laboral
• Asesorar en la interpretación y aplicación de la normatividad laboral colombiana vigente.
• Brindar acompañamiento jurídico a la empresa y a sus clientes en asuntos relacionados con derecho laboral individual.
• Atender consultas sobre relaciones laborales, contratación, obligaciones del empleador y derechos de los trabajadores.
• Asesorar en temas relacionados con seguridad social y riesgos laborales.
• Elaborar conceptos jurídicos y emitir recomendaciones frente a situaciones laborales específicas.
• Mantenerse actualizado sobre cambios normativos, jurisprudenciales y disposiciones legales en materia laboral.
Elaboración y revisión de documentos laborales
• Elaborar, revisar y actualizar contratos de trabajo y sus modificaciones.
• Revisar y actualizar reglamentos internos de trabajo.
• Elaborar políticas, procedimientos y documentos corporativos relacionados con la gestión laboral.
• Preparar comunicaciones, respuestas y documentos jurídicos formales.
• Verificar que la documentación laboral cumpla con la legislación vigente.
• Brindar acompañamiento en la implementación de ajustes normativos dentro de las organizaciones.
Gestión de procesos disciplinarios y terminaciones laborales
• Asesorar y gestionar procesos disciplinarios laborales.
• Elaborar citaciones a descargos, actas, llamados de atención y comunicaciones disciplinarias.
• Acompañar los procedimientos de descargos garantizando el debido proceso.
• Asesorar en procesos de terminación de contratos laborales.
• Revisar las causales de terminación y los riesgos jurídicos asociados.
• Brindar recomendaciones para prevenir conflictos y contingencias laborales.
Representación y gestión ante entidades
• Representar y acompañar a la empresa en trámites y actuaciones ante el Ministerio del Trabajo.
• Atender requerimientos de entidades administrativas relacionados con asuntos laborales.
• Elaborar respuestas a requerimientos, comunicaciones y solicitudes de autoridades competentes.
• Realizar seguimiento a trámites y actuaciones administrativas.
• Apoyar la gestión de procesos y procedimientos relacionados con asuntos laborales y de seguridad social.
Prevención de riesgos legales y acompañamiento estratégico
• Identificar posibles riesgos jurídicos derivados de las relaciones laborales.
• Analizar situaciones que puedan generar contingencias legales para la empresa o sus clientes.
• Proponer estrategias y recomendaciones para prevenir conflictos laborales.
• Verificar el cumplimiento de las obligaciones legales de los empleadores.
• Brindar acompañamiento jurídico a las diferentes áreas de la organización.
• Participar en proyectos multidisciplinarios con las áreas contables, tributarias y administrativas.
Perfil requerido
• Profesional en Derecho con tarjeta profesional vigente.
• Experiencia mínima de 2 años en Derecho Laboral.
• Experiencia preferiblemente en firmas de contabilidad, consultoría, outsourcing o empresas de servicios.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana.
• Conocimientos en contratación laboral, procesos disciplinarios, terminaciones contractuales y seguridad social.
• Experiencia en elaboración y revisión de contratos, reglamentos internos y documentos jurídicos.
• Conocimiento de trámites y actuaciones ante el Ministerio del Trabajo.
• Excelente capacidad de redacción y elaboración de conceptos jurídicos.
• Habilidades de comunicación, análisis y argumentación jurídica.
• Capacidad para trabajar bajo lineamientos, con criterio profesional y autonomía.
Competencias
Análisis jurídico | Pensamiento crítico | Comunicación asertiva | Excelente redacción | Organización | Atención al detalle | Resolución de problemas | Criterio profesional | Autonomía | Responsabilidad | Orientación al cliente | Trabajo en equipo | Confidencialidad
Buscamos un profesional que quiera crecer dentro de la organización, con capacidad para asumir retos jurídicos, brindar asesoría de calidad, prevenir riesgos legales y convertirse en un aliado estratégico para la empresa y sus clientes en materia laboral.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
BásicoMínima Experiencia Laboral Requerida
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