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Empresa
AGR SERVICES S.A.S.Descripción de la Empresa
Comercializacion de llantas para vehiculos liviano, pesado, agricolaDepartamento
Valle del CaucaLocalidad
CALISalario
A convenirTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Cargo: Auxiliar de Gestión Humana y SG-SSTÁrea: Gestión Humana / Seguridad y Salud en el Trabajo
Nivel: Asistencial
Objetivo del cargo
Apoyar la ejecución de los procesos de Gestión Humana y la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), garantizando el cumplimiento normativo vigente y promoviendo ambientes laborales seguros y saludables.
Formación académica
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Licencia vigente en SST (obligatoria).
Curso de 50 o 20 horas del SG-SST vigente.
Deseable formación complementaria en talento humano o legislación laboral.
Experiencia
Mínimo 1 año de experiencia en cargos similares.
Experiencia en implementación o mantenimiento del SG-SST.
Apoyo en procesos de gestión humana (nómina, contratación, bienestar, archivo).
Conocimientos técnicos
Normatividad vigente en SG-SST (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019).
Aplicación de la batería de riesgo psicosocial.
Investigación de accidentes de trabajo.
Manejo de indicadores de SST.
Procesos de afiliación a seguridad social.
Manejo documental y archivo.
Conocimiento básico en nómina.
Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio).
Funciones principales
En SG-SST:
Apoyar la implementación y seguimiento del SG-SST.
Ejecutar inspecciones de seguridad.
Apoyar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Realizar seguimiento a planes de acción, casos medicos
Gestionar capacitaciones en SST.
Apoyar la aplicación de la batería de riesgo psicosocial.
Actualizar la matriz de peligros (IPER).
Llevar control de entrega de EPP.
Apoyar auditorías internas y externas.
En Gestión Humana:
Apoyar procesos de contratación y vinculación.
Gestionar afiliaciones a seguridad social.
Apoyar en procesos disciplinarios y documentación.
Administrar hojas de vida y archivo.
Apoyar en evaluaciones de desempeño.
Gestionar actividades de bienestar laboral.
Elaborar reportes e indicadores.
Competencias
Organización y gestión documental
Atención al detalle
Trabajo en equipo
Comunicación asertiva
Proactividad
Confidencialidad
Orientación al cumplimiento normativo
Condiciones laborales (ajustables)
Tipo de contrato: indefinido
Horario: Lunes a viernes
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