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Empresa
Fundación Hogares ClaretDescripción de la Empresa
Una institución social y sin ánimo de lucro, donde ofrecemos acompañamiento terapéutico - educativo a niños, niñas, adolescentes y adultos, afectados por la marginalidad, la violencia, el consumo de sustancias psicoactivas y/o problemas de conducta, para favorecerles la inclusión social, el restablecimiento de sus derechos y la construcción de un proyecto de vida. Adicionalmente, contamos con servicios de formación y bienestar para la comunidad en general.Departamento
AntioquiaLocalidad
MedellínSalario
3000000Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Descripción del empleoFundación Hogares Claret requiere para su equipo de trabajo Coordinador Regional en Antioquia para garantizar la correcta operación de la regional, mediante la administración y gestión de los recursos financieros, humanos y técnicos asegurando la disponibilidad y uso eficiente de los mismos, además planificar y ejecutar la gestión, de acuerdo con los objetivos y con la planeación estratégica de la Fundación; también representar a la regional ante las entidades internas y externas, como apoderado legal de la Fundación para realizar trámites y responder los requerimientos.
Nivel Académico: Profesional, en administración de empresas, psicología, derecho, ingeniería industrial o a fines.
Formación: Paquetes contables y de nómina, seguridad social, selección de personal, contratación laboral, derecho laboral, liquidación de nómina y/o temas afines.
Experiencia: 36 meses como coordinador de recursos humanos.
Tipo de Contrato: Término Fijo x 04 Meses - Timpo Completo.
Salario: $3.000.000 Mensual
Lugar de Trabajo: Calle 57 # 43-20, barrio La Candelaria, Medellín, Antioquia.
Responsabilidades:
1. Asegura el cumplimiento nacional de los procedimientos de SG-SST, bienestar, selección, vinculación y desvinculación de empleados.
2. Dirigir y controlar operaciones del área de recursos humanos según normativa y políticas organizacionales.
3. Presenta propuestas y/o medidas adecuadas a los Directivos para el mejoramiento del sistema de nómina y organización del trabajo que permitan la optimización de los recursos dentro del área y que beneficien a la Fundación y a los empleados.
4. Implementar acciones efectivas que permitan controlar y disminuir la rotación del personal.
5. Desarrollar e implementar políticas y procesos para el reclutamiento, selección y entrenamiento del personal de acuerdo con procedimientos.
6. Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y sistema de seguridad y salud de acuerdo con normativa.
7. Capacitar a las auxiliares de recursos humanos en los procesos del área.
8. Supervisar la correcta custodia y archivo de las hojas de vida y la documentación de cada empleado.
9. Gestionar alianzas o convenios que representen beneficios en seguridad social o bienestar laboral para los empleados.
10. Garantizar el cumplimiento de la cuota aprendiz SENA.
11. Asegura el correcto pago de salarios y prestaciones sociales de los empleados de la Fundación.
12. Atender al personal de la Fundación, frente a solicitudes, reclamaciones, consultas con respecto a cualquier procedimiento del área.
13. Coordinar con las direcciones y/o coordinaciones las terminaciones de contratos de trabajo bajo diferentes causas, las liquidaciones correspondientes y la entrega de las mismas en los tiempos establecidos.
14. Ingresar oportunamente a los empleados al Sistema de Pago electrónico de la nómina.
15. Garantizar la actualización permanente del listado de empleados a nivel nacional
16. Realizar control y seguimiento de las novedades de nómina y reportarlo a la Dirección y a las regionales.
17. Revisar liquidaciones de prestaciones sociales (cesantías, intereses, primas, vacaciones, indemnizaciones entre otros).
18. Generar, revisar y garantizar el pago oportuno de la seguridad social y parafiscal con base en ley.
19. Hacer seguimiento a las cuentas de cobro mensuales emitidas por los contratistas, renovaciones de contratos y pagos a la seguridad social.
20. Parametrizar la nómina garantizando él envió oportuno de la información y los prorrateos a contabilidad.
21. Presentar solicitudes de cobro ante ARL y EPS y hacer seguimiento a los pagos de prestaciones económicas por incapacidades superiores a 3 días de los empleados.
22. Generar los listados del personal y hacer seguimiento para entrega de dotación cada cuatrimestre y remitir a cada regional para el proceso de pedido y entrega de la misma.
23. Generar y revisar los listados de las primas semestrales, enviarlos a cada regional para su revisión y efectuar el proceso de pago.
24. Generar y revisar anualmente los listados de las Cesantías e intereses, enviarlos a cada regional para verificación y efectuar procesos de pagos y /o traslado a fondo de cesantías correspondiente.
25. Analizar y presentar informe estadístico de los retiros y las causales de los programas de la Fundación.
26. Realizar cierre de fin de año y consolidados de nómina.
27. Garantizar la confidencialidad de la información.
28. Cumplir con los procedimientos, reglamento interno y demás responsabilidades que le encomienden por objeto de su cargo, objetivos, metas, Visión y Misión de la Fundación Hogares Claret.
29. Garantizar el buen trato y la integridad con la comunidad en general actuando con responsabilidad, eficiencia y transparencia.
Tipo de puesto: Tiempo completo.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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